一、女職工產(chǎn)假有多長
一般情況下最少為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。
另外，根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：
1、法定最低限90天。2、難產(chǎn)15天。3、晚育15天。4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產(chǎn)假共為5個月，150天。
二、懷孕期間公司要解散了怎么辦
懷孕期間公司要解散了，應當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條、第46條及第47條的規(guī)定，勞動合同自動終止并應支付兩個月的工資作為合同終止的經(jīng)濟補償金。
