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招用未成年工的法律責(zé)任,未成年工不得從事哪些勞動(dòng)?

此文章幫助了825人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、招用未成年工的法律責(zé)任

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,如何對(duì)其進(jìn)行處罰?處罰的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》(1994/12/26)

第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,應(yīng)責(zé)令改正,并按

國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。

《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(1992/7/6)

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》,制定本規(guī)定。

第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定:

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位0或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第三條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人,罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,罰款300~600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。

第四條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位,罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)對(duì)單位使用童工的,根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定,由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。

第五條有下列行為之一的,在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍:

(一)數(shù)次(兩次及其以上,下同)使用童工的;

(二)長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

(2)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超階級(jí)強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者在危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的,直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任?

《中華人民共和國(guó)刑法》(2005/2/28)

第二百四十四條用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。

第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、堤作業(yè)的,或者在爆炸性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處3年以下有期徒弄或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴(yán)重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

二、未成年工不得從事哪些勞動(dòng)

勞動(dòng)法第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(1)本條中"其他禁忌從事的勞動(dòng)"具體是指什么?

《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(1994/9/5)

第六十四條 任何單位和個(gè)人不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定 的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

本條中的"其他禁忌從事的勞動(dòng)"是指:

(一)森林業(yè)代木、歸塄及流放作業(yè);

(二)凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二 級(jí)高處作業(yè);

(三)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(四)其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。

(2)用人單位不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍是什么?

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(1994/12/9)

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng):

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(十)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(十四)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤,間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè);

(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);

(十六)工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

(十七)鍋爐司爐。

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí),用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng):

(一)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);

(二)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè);

(三)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);

(四)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。

第五條患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工,是指有以下一種或一種以上情況者:

(一)心血管系統(tǒng)

1.先天性心臟?。?/p>

2.克山?。?/p>

3.收縮期或舒張期二級(jí)以上心臟雜音。

(二)呼吸系統(tǒng)

1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘;

2.呼吸音明顯減弱;

3.各類結(jié)核??;

4.體弱兒,呼吸道反復(fù)感染者。

(三)消化系統(tǒng)

1.各類肝炎;

2.肝、脾腫大;

3.胃、十二指腸潰瘍;

4.各種消化道疝。

(四)泌尿系統(tǒng)

1.急、慢性腎炎;

2.泌尿系感染。

(五)內(nèi)分泌系統(tǒng)

1.甲狀腺機(jī)能亢進(jìn);

2.中度以上糖尿病。

(六)精神神經(jīng)系統(tǒng)

1.智力明顯低下;

2.精神憂郁或狂暴。

(七)肌肉、骨骼運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)

1.身高和體重低于同齡人標(biāo)準(zhǔn);

2.一個(gè)及一個(gè)以上肢體存在明顯功能障礙;

3.軀干四分之一以上部位活動(dòng)受限,包括強(qiáng)直或不能旋轉(zhuǎn)。

(八)其他

1.結(jié)核性胸膜炎;

2.各類重度關(guān)節(jié)炎;

3.血吸蟲(chóng)?。?/p>

4.嚴(yán)重貧血,其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

北京人力資源律師溫馨提示:

非全日制用工依法每天不得超過(guò)4小時(shí),每周不得超過(guò)24個(gè)小時(shí)。用人單位要注意,并不是勞動(dòng)者工作的多對(duì)企業(yè)越有益,對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間要盡量避免超時(shí),因?yàn)橐坏┏^(guò),員工主張按照全日制計(jì)算報(bào)酬的,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),麻煩就比較多。既損害用人單位利益,又影響企業(yè)形象。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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