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失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù),享受醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

此文章幫助了693人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)

(1)申領(lǐng)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

非因本人意愿終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的。

已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

(2)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員名單和檔案自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

(3)企業(yè)、事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

(4)失業(yè)人員在申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)申領(lǐng)表》,并出具以下證明材料:

本人身份證明;所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;失業(yè)登記及求職證明;就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要求出具的其他證明。

(5)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi),對(duì)失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格進(jìn)行審核,并將審核結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。經(jīng)審核符合條件者,從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、享受醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,每月隨失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取10元門診醫(yī)療費(fèi)。

2、失業(yè)人員患病在失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院住院治療的,可以按照規(guī)定向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金;醫(yī)療補(bǔ)助金依據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算:

(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,醫(yī)療補(bǔ)助金是住院治療費(fèi)用的50%,一個(gè)失業(yè)期內(nèi),最高不超過當(dāng)?shù)?4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,醫(yī)療補(bǔ)助金是住院治療費(fèi)用的60%,一個(gè)失業(yè)期內(nèi),最高不超過當(dāng)?shù)?6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,醫(yī)療補(bǔ)助金是住院治療費(fèi)用的70%,一個(gè)失業(yè)期內(nèi),最高不超過當(dāng)?shù)?8個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、失業(yè)人員重新就業(yè)后又失業(yè)的,領(lǐng)取的醫(yī)療補(bǔ)助金按其重新就業(yè)后累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算。

4、納入核定醫(yī)療補(bǔ)助金的住院治療項(xiàng)目范圍,參照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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