一、應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形
依據(jù)勞動法第二十八條，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：主要有三種，分別是勞動法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟性裁員解除三種。
二、如何依據(jù)年限計算經(jīng)濟補償金
根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！?/p>
上海市有一點特殊規(guī)定，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
那么如果某員工工作了2年7個月，按國家的規(guī)定可以取得2個月的經(jīng)濟補償金，而如果他工作的是上海的企業(yè)，則可以取得3個月的經(jīng)濟補償金。
