一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否有限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、《勞動(dòng)合同法》第三十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十七條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十條、第三十一條的規(guī)定，由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但以下兩種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)最高不超過12個(gè)月：

一是員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

二是由用人單位提出，雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的。

二、辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿10年以上的員工如果勞動(dòng)合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他形式的補(bǔ)償呢。

新勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。