一、工傷事故賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

賠償項(xiàng)目賠償金額的一般計(jì)算公式及相關(guān)規(guī)定受害人未死亡的情況1醫(yī)療費(fèi)診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額（上述項(xiàng)目的計(jì)算依據(jù)為工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)受害人所在單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）×70%×天數(shù)3交通食宿費(fèi)受害人所在單位因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)＋因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)＋因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)①適用于工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)②應(yīng)先經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意③所必需的陪護(hù)人員所支出的必要的交通食宿費(fèi)用亦按此計(jì)算4輔助器具費(fèi)普通適用器具的合理費(fèi)用（參見道路交通事故賠償中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）

生活護(hù)理費(fèi)①生活完全不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%②生活大部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%③生活部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%④生活護(hù)理費(fèi)按月支付，并由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門適時(shí)加以調(diào)整，計(jì)算期限可參照最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?。⑤三種護(hù)理等級的區(qū)分暫無具體規(guī)定，可參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屜嚓P(guān)規(guī)定確定。

傷殘補(bǔ)助金一級：g×24；二級：g×22；三級：g×20；四級：g×18；五級：g×16；六級：g×14；七級：g×12；八級：g×10九級：g×8；十級：g×6①g指本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。②本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

傷殘津貼①一級：g×90%；二級：g×85%；三級：g×80%；四級：g×75%實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。②對五級、六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位發(fā)給傷殘津貼，五級：g×70%；六級：g×80%。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。③傷殘津貼按月支付 并可由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門適時(shí)加以調(diào)整。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金①經(jīng)五六級傷殘職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)傷殘津貼，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。具體標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級：g×24，六級：g×18；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級：g×36，六級：g×30。②七級至十級傷殘職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。具體標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級：g×15，八級：g×10，九級：g×8，十級：g×6；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級：g×15，八級：g×10，九級：g×8，十級：g×6。③五級至十級傷殘職工自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡超過五年（含五年），按上述規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。④本項(xiàng)目賠償標(biāo)準(zhǔn)在湖南省行政區(qū)域內(nèi)適用。

二、工傷事故處理步驟有哪些

我國政府對工傷事故調(diào)查及處理非常重視。50年代后期就建立了《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》。1991年5月又頒布了《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》。工傷事故處理大體分兩個(gè)步驟。

1.工傷事故調(diào)查

工傷事故若系輕傷和重傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查，若系死亡事故、重大死亡事故，由于影響面大，則由有關(guān)單位選定人員進(jìn)行調(diào)查，一般是由勞動(dòng)部門為主組成(全國安全生產(chǎn)委員會(huì)就設(shè)在勞動(dòng)部)。按照工傷事故報(bào)告制度，工傷事故調(diào)查人員必須具備相應(yīng)的條件：

一是與該事故無任何直接利害關(guān)系，這就是避嫌原則;二是具有調(diào)查工傷事故必須具備的專業(yè)特長。調(diào)查工傷事故，目的必須十分明確，這就是：查明事故發(fā)生的全過程和原因所在;查明工傷造成的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況;確定事故的責(zé)任者;提出事故處理意見和防范措施的建議;提出事故調(diào)查報(bào)告。工傷事故調(diào)查組織有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)人士、有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)談話和了解，并有權(quán)索取需要的信息，被調(diào)查單位和個(gè)人無權(quán)拒絕。按照規(guī)定，事故調(diào)查組在查明真相后，如果對事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見，經(jīng)幾番調(diào)停后依然意見分歧，最后可由政府有關(guān)部門裁決，不得超過事故處理工作應(yīng)當(dāng)把握的時(shí)限。報(bào)告制度還規(guī)定，任何個(gè)人和組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正?；顒?dòng)。

2.工傷事故處理

調(diào)查組提出的事故處理意見以及防范措施，均由企業(yè)本身負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。如果調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生，是有人忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，玩忽職守，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施，以致造成工傷事故，則對責(zé)任者給予必要的懲處，直至追究刑事責(zé)任。這是其一。其二，如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，故意遲延不報(bào)，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由而拒不接受調(diào)查，以及拒不向調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況，對這樣的人員同樣要作出懲罰直至追究刑事責(zé)任。按照規(guī)定，對工傷事故的處理不容拖延時(shí)日，必須在一定時(shí)日(一般在3個(gè)月之內(nèi)結(jié)案);如果調(diào)查困難，情況特殊，最長也不得超過半年時(shí)間。對工傷事故的結(jié)案和處理，一般應(yīng)予以公布。工傷事故發(fā)生當(dāng)時(shí)死亡，或者負(fù)傷者當(dāng)月經(jīng)醫(yī)治無效死去，均列為死亡事故。死亡1人以上的屬于惡性事故。重傷屬工傷事故的一種，若經(jīng)醫(yī)生診斷，人體傷害程度達(dá)到了《重傷事故范圍》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則屬重傷事故，除這三種應(yīng)立即報(bào)告的工傷事故外，工傷事故還包括輕傷事故、多人事故。所謂多人事故，是指同時(shí)傷及3人以上，并造成一個(gè)工作日以上的歇工工傷事故。