一、企業(yè)如何解除試用期員工

（一）錄用條件必須告知：

依據有關法律的規(guī)定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。

一般。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。

（二）試用期考核管理：

試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司情況而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或寫評語。也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現，以及新員工的內部、外部各類客戶的綜合評價與反饋，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并應保留相應文件。

（三）解除勞動關系的送達義務：

無論是否在試用期內解除勞動關系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。

二、企業(yè)處理錄用信要注意什么

（1）一者，對于單位發(fā)過來的錄用信，勞動者一定要詳細審讀，不要輕易簽訂后回復用人單位。因為，一旦簽訂并回復之后，就不能輕易反悔了。否則，將來承擔相應的違約責任。

（2）二者，要清晰的認識到，“錄用信”并不代表勞動合同，不受《勞動合同法》的保護。故而，需要勞動者進入用人單位之后，應當及時與用人單位簽訂書面勞動合同。