一、企業(yè)如何解除試用期員工

（一）錄用條件必須告知：

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。

一般。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

（二）試用期考核管理：

試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司情況而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或?qū)懺u語。也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓(xùn)，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部、外部各類客戶的綜合評價與反饋，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù)，或一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語。用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。

（三）解除勞動關(guān)系的送達(dá)義務(wù)：

無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動者的義務(wù)。同時，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時限內(nèi)。

二、企業(yè)處理錄用信要注意什么

（1）一者，對于單位發(fā)過來的錄用信，勞動者一定要詳細(xì)審讀，不要輕易簽訂后回復(fù)用人單位。因為，一旦簽訂并回復(fù)之后，就不能輕易反悔了。否則，將來承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（2）二者，要清晰的認(rèn)識到，“錄用信”并不代表勞動合同，不受《勞動合同法》的保護。故而，需要勞動者進入用人單位之后，應(yīng)當(dāng)及時與用人單位簽訂書面勞動合同。