一、勞動(dòng)合同有哪些

由外事服務(wù)機(jī)構(gòu)向外國(guó)企業(yè)駐京代表處派遣中國(guó)雇員所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系是一種特殊的關(guān)系。其中，外事服務(wù)機(jī)構(gòu)與外國(guó)企業(yè)駐京代表處是勞務(wù)關(guān)系，需要簽訂《聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同》；外事服務(wù)機(jī)構(gòu)與中國(guó)雇員是勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》；外國(guó)企業(yè)駐京代表處與中國(guó)雇員是勞務(wù)關(guān)系，有時(shí)也需要簽訂《雇傭協(xié)議》，該協(xié)議可作為《聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同》、《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》的附件。

二、雇傭協(xié)議范本是什么樣的

甲方：（外企代表處）

乙方：（外事服務(wù)機(jī)構(gòu)派譴員工）

根據(jù)相關(guān)法律及《聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同》的約定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議期限與《聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同》相一致。

二、乙方因未完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬加班加點(diǎn)。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，命令乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須依法予以倒休或支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)為乙方的基本工資。

三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，來往交通費(fèi)用憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷；出差地的交通費(fèi)根據(jù)工作需要和記錄憑票據(jù)如實(shí)報(bào)銷；途中伙食補(bǔ)助費(fèi)為________元/日，出差地住勤伙食補(bǔ)助費(fèi)為_______元/日，住宿補(bǔ)助費(fèi)________元/日。若乙方出差地的食宿費(fèi)用已由出差單位承擔(dān)，則甲方不再承擔(dān)其住勤地的食宿補(bǔ)助費(fèi)用。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。

四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方于年終加付一個(gè)月的本人工資：

（一）全年工作日出滿勤；

（二）全年基本完成甲方交給的工作任務(wù)；

（三）平日能自覺遵守甲方的規(guī)章制度及各項(xiàng)要求。

五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數(shù)按乙方工作年限具體確定如下：

（一）工作滿1年不滿3年的為7天；

（二）工作滿3年不滿6年的為10天；

（三）工作滿6年以上的為14天。

六、乙方休年休假，原則上應(yīng)一次連續(xù)休完，經(jīng)甲方同意也可間斷休完；年休假含休息日，只能在本年度使用；請(qǐng)休事假應(yīng)首先使用年休假，休年休假后又請(qǐng)事假者，按工作日扣減全額工資；請(qǐng)休病假滿30天者，免除當(dāng)年年休假。

七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數(shù)及乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方補(bǔ)償。

八、乙方依法提出解除聘用關(guān)系，屬于違約的，除向有關(guān)方面承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付本人一個(gè)月工資的違約金。

九、乙方在受聘期間及解聘之后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：________________________________________________________________

___________________________________________________________________。如有違反，應(yīng)向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。

十、本協(xié)議送外事服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，并作為《聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同》及《勞動(dòng)合同》的附件。

十一、本協(xié)議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字）

日期： 日期：