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離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項,離職證明標(biāo)準(zhǔn)范本是什么?

此文章幫助了1740人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項

1.證明格式。

2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

二、離職證明標(biāo)準(zhǔn)范本

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自2006年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至2008年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

2008年07月31日

北京人力資源律師溫馨提示:

法無禁止則自由,用人單位在寫解除勞動合同證明的時候,可以自由的在其上加載競業(yè)限制的范圍地域和期限。加載這一項主要是牽涉到新的用人單位,如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議,就可能形成對原用人單位商業(yè)秘密的侵權(quán)。這將使原用人單位遭受損失。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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