勞動(dòng)合同范本期限格式，勞動(dòng)合同范本期限怎么填？
此文章幫助了1549人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
勞動(dòng)合同范本期限格式是什么？
1.合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
北京人力資源律師溫馨提示：
法無(wú)禁止則自由，用人單位在寫解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)候，可以自由的在其上加載競(jìng)業(yè)限制的范圍地域和期限。加載這一項(xiàng)主要是牽涉到新的用人單位，如果新的用人單位不知道勞動(dòng)者與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可能形成對(duì)原用人單位商業(yè)秘密的侵權(quán)。這將使原用人單位遭受損失。
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