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解除勞動合同的證明范本,解除勞動合同的證明怎么填?

此文章幫助了1022人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

解除勞動合同的證明范本是什么?

解除勞動合同的證明

編號:(200 ) 號

用人單位(甲方):

職工姓名(乙方):

經(jīng) 方提出,甲乙雙方于年月日解除勞動合同(關(guān)系)。

特此證明

合同期限

年 月 日至 年 月 日

職工在本單位連續(xù)工作年限 年

經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為 個月

總計

醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月

總計

職工檔案、社會保險于 年 月 日轉(zhuǎn)移

(本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。)

用人單位(蓋章):

二00 年 月 日

北京人力資源律師溫馨提示:

法無禁止則自由,用人單位在寫解除勞動合同證明的時候,可以自由的在其上加載競業(yè)限制的范圍地域和期限。加載這一項主要是牽涉到新的用人單位,如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議,就可能形成對原用人單位商業(yè)秘密的侵權(quán)。這將使原用人單位遭受損失。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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