一、什么是勞動合同制
勞動合同制是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要而建立起來的一種新型的勞動用工制度。勞動者與用工單位之間訂立勞動合同，能夠明確相互的權(quán)利與義務(wù)。為雙方履行合同規(guī)定提供法律保障，能夠有效地保護用工單位及勞動者雙方的合法權(quán)益，有利于用工單位進行勞動管理，組織勞動生產(chǎn)，從而促進過去管理的制度化、規(guī)范化和法制化。
二、勞動合同書的格式
《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
