一、訂立勞動(dòng)合同的原則
(一)主體資格要合法，即用工單位要以單位的名義簽訂合同，勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到法定年齡。
(二)合同內(nèi)容必須齊全，必須合法，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。此外，必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。
(三)簽約雙方要平等，用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，采取威脅手段、欺騙手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。
二、勞動(dòng)合同的主要條款
(一)勞動(dòng)合同的期限(包括試用期限)。
(二)工作內(nèi)容(工作崗位、工作任務(wù)、數(shù)量及質(zhì)量要求)。
(三)工作時(shí)間。
(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(五)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇。
(六)勞動(dòng)者的教育與培訓(xùn)。
(七)勞動(dòng)紀(jì)律。
(八)勞動(dòng)合同的變更、解除及續(xù)簽。
(九)違反合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法。
(十一)雙方約定的其他事項(xiàng)。
