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人員聘用協(xié)議是什么,人員聘用協(xié)議的范本是什么?

此文章幫助了624人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

人員聘用協(xié)議是什么?

本協(xié)議于一九___年__月__日由伊朗ABC工廠(以下簡稱甲方)與XX(以下簡稱乙方)簽訂。

鑒于甲方愿聘乙方,乙方同意應(yīng)聘為甲方在伊朗的工程師。

雙方協(xié)議如下:

1. 聘約為____年,自一九九七年十一月四日至一九九七年十一月四日,自乙方抵達之日正式開始生效。乙方在完成二年工作后即返回本國。

2. 乙方月薪為美金1,200(壹仟貳佰元),由甲方在伊朗支付并可由乙方隨意匯往中國。在服務(wù)期間,乙方的住所由甲方提供。

3. 乙方自北京至伊朗以及服務(wù)期滿自伊朗回北京的飛機票,由甲方提供。

4. 乙方應(yīng)遵守伊朗的法律和規(guī)章。

5. 本協(xié)議中英文本各二份,由雙方各執(zhí)每種文本各一份。

甲方 乙方

北京人力資源律師溫馨提示:

法無禁止則自由,用人單位在寫解除勞動合同證明的時候,可以自由的在其上加載競業(yè)限制的范圍地域和期限。加載這一項主要是牽涉到新的用人單位,如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議,就可能形成對原用人單位商業(yè)秘密的侵權(quán)。這將使原用人單位遭受損失。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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