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合同續(xù)訂書范本是什么，變更勞動(dòng)合同書范本是什么？

此文章幫助了671人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：勞務(wù)派遣合同范本試用期勞動(dòng)合同范本臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范本是什么？

一、合同續(xù)訂書范本

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂年月日簽訂的聘用合同。續(xù)訂合同期限為：自年月日至年月日止。

1、內(nèi)容不變。

2、變更內(nèi)容：

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法人代表（簽字或蓋章）

年月日年月日

二、變更勞動(dòng)合同書范本

甲方：______

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

日期：年月日日期：年月日

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

法無禁止則自由，用人單位在寫解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)候，可以自由的在其上加載競業(yè)限制的范圍地域和期限。加載這一項(xiàng)主要是牽涉到新的用人單位，如果新的用人單位不知道勞動(dòng)者與原用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議，就可能形成對原用人單位商業(yè)秘密的侵權(quán)。這將使原用人單位遭受損失。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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