享受工傷保險的情形有哪些，不得認定工傷的情形有哪些
此文章幫助了560人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網
一、享受工傷保險的情形
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
二、不得認定工傷的情形
有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
（二）醉酒導致傷亡的;
（三）自殘或者自殺的。
北京人力資源律師溫馨提示：
在工傷保險問題的處理上，企業(yè)還應當注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故后，保險費用全部由企業(yè)承擔。此時，企業(yè)如果想解除勞動合同，也應當提前30日通知，否則可能會被勞動者追索經濟補償金或者代通知金。因此，從人力成本考慮，企業(yè)應當減少非全日制用工。
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