一、單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
單位提出解除勞動合同的，應(yīng)該是每個(gè)工齡給一個(gè)月的工資，不足一年的按一年計(jì)算。工齡從員工到該單位報(bào)到之日起計(jì)。
