一、單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/strong>
單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
二、如何計算經(jīng)濟補償金？
單位提出解除勞動合同的，應該是每個工齡給一個月的工資，不足一年的按一年計算。工齡從員工到該單位報到之日起計。
