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什么是非全日制用工,非全日制用工如何參加養(yǎng)老保險?

此文章幫助了867人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是非全日制用工

非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、非全日制用工如何參加養(yǎng)老保險

從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員,前后繳費年限合并計算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

北京人力資源律師溫馨提示:

非全日制用工依法每天不得超過4小時,每周不得超過24個小時。用人單位要注意,并不是勞動者工作的多對企業(yè)越有益,對非全日制用工的工作時間要盡量避免超時,因為一旦超過,員工主張按照全日制計算報酬的,對用人單位來說,麻煩就比較多。既損害用人單位利益,又影響企業(yè)形象。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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