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計時工資的內(nèi)容有哪些,加班工資主要包括哪些內(nèi)容?

此文章幫助了716人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、計時工資的內(nèi)容有哪些

指按照計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。具體包括:

1、按計時工資標準支付的工資;

2、結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資;

3、見習工資(含學徒生活費);

4、運動員的津貼;

5、其他。

二、津貼和補貼包括哪些

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼,地區(qū)津貼,其他津貼。

補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼,如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧、油、蔬菜等價格補貼、煤價補貼、房貼、水電貼、房改補貼以及提高煤炭價格后,部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

二、加班工資包括哪些內(nèi)容

指延長正常工作時間所支付的工資。具體指:

1、超過勞動法規(guī)定的工作時間支付的工資;

2、休息日工作支付的工資;

3、法定節(jié)假日工作支付的工資;

4、其他。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。了解試用期工資標準,才能在避免法律風險的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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