一、工資總額包括哪些部分
按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資（包括計件超額工資）；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
（6）特殊情況下支付的工資。
其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
二、最低工資不包含哪些項目
《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：
（1）延長工作時間工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；
（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述扣除項目中除第（1）、（2）兩項是對勞動者超額勞動的補償；
第（3）項為延期支付的勞動者報酬。
因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。
