一、企業(yè)出工傷后的程序是什么

企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的，按下列程序辦理：

1、 參保職工在工作地點發(fā)生人身傷害事故時，企業(yè)應(yīng)在三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)報告，并領(lǐng)取填報《職工工傷(亡)認定申請表》，報送當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會(設(shè)在當(dāng)?shù)貏趧泳?認定。

2、 企業(yè)接到"勞動鑒定結(jié)論通知書"與"醫(yī)療終結(jié)通知書"后，應(yīng)填報《企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審批表》，并附醫(yī)院治療"醫(yī)囑單"和本人病歷及醫(yī)療費用單據(jù)(原件)或相關(guān)資料送社保公司辦理理賠。

3、 每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。

二、工傷后單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

首先申請工傷認定，如單位在發(fā)生共賞之日起30日內(nèi)未申請，傷者及其家屬可在1年內(nèi)申請進行工傷認定。依法被認定為工傷后享受工傷待遇。

《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。