一、無效勞動合同由哪些部門確認

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，勞動合同無效有兩種：

一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所謂“欺詐”，是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；所謂“威脅”，是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。

根據(jù)《勞動法》第十八條，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同的無效，經(jīng)勞動爭議仲裁而未提起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經(jīng)勞動爭議仲裁后提起訴訟的，由人民法院認定。

二、無效勞動合同的法律后果

根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，“無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”無效的勞動合同，因其沒有法律約束力，當事人雙方都可以不履行。如果是由于用人單位原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的，應當按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，賠償給勞動者造成的損失。勞動合同如屬部分無效，又不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效，但無效部分必須予以修改。