一、企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)預(yù)先留下哪些人員

《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定： “裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：

（一） 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下幾類勞動(dòng)者：

一是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。訂立的勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng)，說明雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同的決心越大，勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作的期待越磯強(qiáng)。

二是與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。與用人單位訂立無固定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者本人不解除勞動(dòng)合同，且未出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，是要履行至勞動(dòng)合同終止，即一方當(dāng)事人消失或者勞動(dòng)者退休。

三是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。工資收入是勞動(dòng)者及其家庭的生活來源。果裁減家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者，則該勞動(dòng)者與其家庭就會(huì)陷入生活危機(jī)。同時(shí)與其他勞動(dòng)者相比，該勞動(dòng)者遇到的困難會(huì)更大。

二、什么是競(jìng)業(yè)禁止

所謂競(jìng)業(yè)禁止就是指特定地位的人或掌握原從業(yè)公司 （企）商業(yè)秘密的人基于法律定或合同約定，在任職期內(nèi)或解除雇傭、勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職或原任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。