一、用人單位如何辭退員工

用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應(yīng)按以下步驟進行較為可行。

第一步，辭退的必須以書面形式提出，并要說明辭退的合法理由，要求員工在接到通知書時簽收；

第二步，由人力資源管理部門人員負責與辭退員工進行談話，征求勞動者意見，進一步說明情況，取得勞動者理解；

第三步，要求勞動者進行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字；

第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進行脫密處理；

第五步，告知勞動者到相關(guān)部門進行財物結(jié)算，結(jié)清工資報酬、支付經(jīng)濟補償金等；

第六步，出具解除勞動合同證明書，辦理人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、哪些情況單位要支付經(jīng)濟補償金

勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。