一、勞動合同應何時以何種形式簽訂
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第十六條第二項規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，即用人單位招用勞動者，在上崗之前就應當簽訂勞動合同。
二、勞動合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動法》第十九條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條、第九條的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可協(xié)商約定其他內(nèi)容。
此外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十六條對勞動合同的內(nèi)容作了限制性的規(guī)定，“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！?/p>
