一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系很相似，兩者很容易混淆。弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于正確適用法律、妥善處理各類(lèi)糾紛，尤為重要。從整體上看勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

一是主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。此外，勞動(dòng)關(guān)系中被雇用一方一般必須是16周歲以上、60周歲以下（女55周歲以下）、沒(méi)有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系中被雇用主體一方比較寬泛，只須具備民事行為能力即可。

二是主體關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在平等關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是兩者最重要的區(qū)別，也是判斷兩者的核心標(biāo)準(zhǔn)。

三是主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。勞務(wù)關(guān)系中被雇用人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

四是雇主的義務(wù)不同。勞動(dòng)關(guān)系的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)。為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)關(guān)系的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)。

五是合同內(nèi)容的任意性程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同主要條款由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。

六是糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)關(guān)系糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序。勞務(wù)關(guān)系糾紛解決方式不適用仲裁前置，當(dāng)事人可以直接去法院起訴。

二、單位須加付賠償金的情況

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的適用應(yīng)該滿(mǎn)足如下條件：

（1）解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

（2）勞動(dòng)者就用人單位違法行為向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；

（3）勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍逾期不支付的；

（4）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不能直接申請(qǐng)仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過(guò)行政救濟(jì)途徑主張?jiān)摍?quán)利。