一、勞動行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
3.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
4.用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
5.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
6.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
二、什么是民辦非企業(yè)單位
所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣，其實質(zhì)均為民間組織的一種形式。
因此，《勞動合同法》實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。
