一、工資的發(fā)放時間

（一）一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的？

《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按時、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當至少每月向員工支付一次工資?！?/p>

《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當每月按照不低于最低工資的標準預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！?/p>

《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當在之前的工作日支付?！?/p>

（二）勞動合同解除或終止時工資的發(fā)放如何規(guī)定？

《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。

勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)?！?/p>

二、哪些情形用人單位能延時支付員工工資

《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)勞部發(fā)[1995]226號《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》和省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定〉的通知》，有兩種情況除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等）導(dǎo)致不能按期支付工資；二是“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天?！?/p>