一、單位能從員工工資中扣減哪些項目
克扣工資是指用人單位不按法律法規(guī)規(guī)定的項目或超過法律法規(guī)規(guī)定的標準扣減員工工資，以及未經員工同意任意扣減員工工資的行為。
《深圳市員工工資支付條例》第三十三條規(guī)定：“用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：
（一）員工本人工資的個人所得稅；
（二）員工個人負擔的社會保險費；
（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用?！?/p>
《深圳市員工工資支付條例》第三十四條規(guī)定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；
（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
（三）經員工本人同意的其他費用。
用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。
二、哪些不屬于最低工資
用人單位支付給員工的勞動報酬，絕大部分都可以列入最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十五條規(guī)定：“下列各項不得作為最低工資的構成部分：
（一）加班工資；
（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。
但是，用人單位以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼，應屬于最低工資。
