一、單位拖欠員工工資老板逃匿怎么辦
無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過法律規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。
用人單位拖欠員工工資老板逃匿的，員工應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障部門可以提請(qǐng)公安、法院及海關(guān)等有關(guān)部門予以協(xié)助。對(duì)符合欠薪墊付條件的員工，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予墊付工資。
二、支付加班工資的情況
用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：
（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。
