一、什么是勞動爭議
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。具體說來是指用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間，因履行勞動法所確定的勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
二、勞動爭議后員工可通過哪些途徑解決
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，員工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，爭議的一方可向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，勞動爭議當(dāng)事人一方可向人民法院起訴。對第一審人民法院的裁定、判決不服，勞動爭議當(dāng)事人一方可向上一級人民法院上訴，第二審人民法院的裁定、判決為終審裁定、判決。勞動爭議當(dāng)事人雙方必須自覺履行裁定、判決規(guī)定的義務(wù)。
