一、什么是商業(yè)秘密？

根據(jù)我國《反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第11條第2款的規(guī)定，人民法院應當根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素，認定權(quán)利人是否采取了保密措施。在用人單位存在商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施、勞動者亦知悉的情況下，勞動合同解除或終止后，勞動者的保密義務仍舊延續(xù)，即使用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者也應當保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動者對用人單位負有的忠誠義務。

但是，如果用人單位沒有采取有效的保密措施，有關(guān)技術(shù)信息或經(jīng)營信息可能無法被認定為商業(yè)秘密，員工則無需承擔保密義務，從而導致員工承擔競業(yè)限制的相關(guān)條件可能無法成就。

二、競業(yè)限制是指什么呢？

根據(jù)我國《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，競業(yè)限制是指，用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員協(xié)議約定，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。