雙休日加班可以安排補休嗎，補休工資怎么計算？
此文章幫助了2640人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
補休工資怎么計算？
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。
在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
北京人力資源律師溫馨提示：
勞動者的工資一般分為很多項目，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼、績效工資等，但是對哪些項目應該計入加班費的計算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關于加班費地方性規(guī)定不同，加班費的計算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構成，并在勞動合同中作相應約定。
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