一、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些？
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
4、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5.、勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、用工單位的義務(wù)又有哪些？
1、用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
3、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
4、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
5、.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
6、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
7、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
