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什么是終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是什么？

此文章幫助了685人 | 作者：北京人力資源律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形有哪些勞動(dòng)合同終止的條件是什么

終止勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止;或者當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

二、解除勞動(dòng)合同是什么

解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者用人單位存在非法用工的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

依我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)與勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位要向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，企業(yè)在日常用工管理中，可增加“續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同意向書(shū)”。即在合同到期前一個(gè)月，詢問(wèn)員工是否續(xù)簽，如果員工選擇終止，企業(yè)就能以此為據(jù)，終止勞動(dòng)合同，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。

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