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什么是終止勞動合同，解除勞動合同是什么？

此文章幫助了685人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形有哪些勞動合同終止的條件是什么

一、什么是終止勞動合同

終止勞動合同，是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止;或者當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

二、解除勞動合同是什么

解除勞動合同，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在用人單位違法解除勞動合同或者用人單位存在非法用工的情況下，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，或者勞動者可以主張經(jīng)濟賠償金。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

依我國法律規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)與勞動者不續(xù)簽的，用人單位要向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金。對此，企業(yè)在日常用工管理中，可增加“續(xù)訂或終止勞動合同意向書”。即在合同到期前一個月，詢問員工是否續(xù)簽，如果員工選擇終止，企業(yè)就能以此為據(jù)，終止勞動合同，避免支付經(jīng)濟補償金。

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