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終止勞動合同證明書的格式,終止勞動合同證明書怎么寫

此文章幫助了1281人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

終止勞動合同證明書怎么寫?

同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同?,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):

1、勞動合同期滿;

2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;

3、勞動者死亡或者失蹤;

4、用人單位破產(chǎn);

5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

6、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。

員工簽名:

年 月 日

用人單位(蓋章)

北京人力資源律師溫馨提示:

依我國法律規(guī)定,勞動合同到期后,企業(yè)與勞動者不續(xù)簽的,用人單位要向勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此,企業(yè)在日常用工管理中,可增加“續(xù)訂或終止勞動合同意向書”。即在合同到期前一個月,詢問員工是否續(xù)簽,如果員工選擇終止,企業(yè)就能以此為據(jù),終止勞動合同,避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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