一、過(guò)錯(cuò)性辭退怎么處理

過(guò)錯(cuò)性辭退，是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單λ可與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定了過(guò)錯(cuò)性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合?用條件的;嚴(yán)重Υ反用人單λ的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單λ造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單λ建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單λ的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單λ提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。這六種情況辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單λ不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，用人單λ在辭退Υ紀(jì)員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。否則，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁或訴訟，用人單λ不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)者Υ反公司制度，將承擔(dān)對(duì)已不利的后果。

二、非過(guò)錯(cuò)性辭退怎么辦

非過(guò)錯(cuò)性辭退，是指是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人δ存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單λ與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形。即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗λ，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單λ與勞動(dòng)者協(xié)商，δ能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況下，用人單λ需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此情況下解除合同，用人單λ需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。