一、什么是集中協(xié)議解除勞動(dòng)合同

所謂集中協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)已實(shí)現(xiàn)的工齡，由用人單位按一定的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。嚴(yán)格地說(shuō)，若不冠以“集中”二字，協(xié)議解除勞動(dòng)合同尚稱(chēng)不上是真正意義上的減人增效，因?yàn)闇p人增效作為一個(gè)特定概念是在1995年以后才出現(xiàn)的。而協(xié)議解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》第24條賦予用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，這一權(quán)利在《勞動(dòng)法》頒布時(shí)就已法定，早于減人增效工作本身，而且，協(xié)議解除勞動(dòng)合同一般是以零星、偶爾的形式出現(xiàn)，它恰恰是穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)映照，其“減”的規(guī)模與“增”的幅度是極其有限的。

二、集中協(xié)議解除勞動(dòng)合同的好處

一些企業(yè)和職工為何熱衷集中協(xié)議解除勞動(dòng)合同?

第一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)較高且補(bǔ)償年限較長(zhǎng)。這是與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)中關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定比較而言的，《辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月”。

根據(jù)掌握的情況看，這些用人單位制定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)普遍高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，特別是國(guó)有特大型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的3-5倍。值得注意的是，集中協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限不受“最多12個(gè)月”的限制，而是有一年算一年，其做法參照了《辦法》第8、9條對(duì)被因客觀原因、經(jīng)濟(jì)性原因解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的規(guī)定，在這樣的“利”好政策下，職工自愿申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同自然空前積極。

第二是簡(jiǎn)單省事，易于操作，不需做過(guò)細(xì)的思想發(fā)動(dòng)工作。企業(yè)在開(kāi)展下崗、離崗休養(yǎng)、提前退休、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，由于困難和矛盾較多，一方面要做好職工的思想發(fā)動(dòng)工作和必要的政治工作，另一方面在具體運(yùn)作上需通過(guò)“三定”，確定編制、崗位、人員，擬定任職資格和條件，再制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案和實(shí)施細(xì)則報(bào)職代會(huì)討論通過(guò)，環(huán)節(jié)較多，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往對(duì)此感到不耐煩，特別是當(dāng)減員增效方案 在職代會(huì)不能正常通過(guò)時(shí)，更感到“舉步為艱”，而集中協(xié)議解除勞動(dòng)合同省了上述不少環(huán)節(jié)，也不會(huì)引起職工之間為“上崗”而產(chǎn)生的矛盾，容易保持企業(yè)內(nèi)部“穩(wěn)定”，自然成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮減人增效措施時(shí)的首選。