一、企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法定依據(jù)

企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的依據(jù)，是指企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益所必須具有的依靠條件和能夠使用的憑據(jù)。企業(yè)的任何一項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，都不是憑空產(chǎn)生的，而是有一定依據(jù)的，企業(yè)要想有效的保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，就必須掌握并善于運(yùn)用這些依據(jù)。

法定依據(jù)，是指依照法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以依靠和使用的具有法律效力的保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)。包括：

（一） 法律

這里所說的法律，是指法律、行政法規(guī)、規(guī)章、地方性法規(guī)和政策的總稱。法律是由國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的人們的行為規(guī)范，是人們必須遵守的準(zhǔn)則。法律依據(jù)，是指法律對企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益作出的規(guī)定。企業(yè)享有的招收錄用員工自主權(quán)，用工形式?jīng)Q定權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)決定權(quán)、工資分配自主權(quán)，對員工的獎(jiǎng)懲權(quán)等一切勞動(dòng)權(quán)益，都是由不同的法律規(guī)范賦予的權(quán)益。不管是企業(yè)員工還是其他組織，不執(zhí)行法律規(guī)定或違反法律規(guī)定，破壞干涉或損害這些權(quán)益，都是對企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益的侵犯，企業(yè)都可以依照法律規(guī)定的內(nèi)容、方式來保護(hù)自己的權(quán)益，包括對企業(yè)造成損失的，要求者賠償損失。

（二） 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者之間以建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)為目的而締結(jié)的書面協(xié)議。企業(yè)與員工的勞動(dòng)權(quán)益，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中作出具體約定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，企業(yè)和員工都必須履行勞動(dòng)合同。任何一方不履行勞動(dòng)合同都是違約行為，都是對另一方權(quán)益的損害。勞動(dòng)合同是一種法律制度，是法律的一種表現(xiàn)形式，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的，是對法律規(guī)定的延伸和細(xì)化，其效力是法律賦予的、認(rèn)可的，因此，勞動(dòng)合同理所當(dāng)然的是企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)。員工不履行勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給企業(yè)造成損害的，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同來保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

（三） 集體合同

集體合同是企業(yè)一方與全體員工（通常由工會(huì)代表）就勞動(dòng)關(guān)系涉及的諸如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的書面協(xié)議。集體合同的內(nèi)容從總體上是維護(hù)員工一方的勞動(dòng)權(quán)益，但既然是合同，也有維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容，由于集體合同是由雙方協(xié)商一致達(dá)成的，企業(yè)一方的勞動(dòng)權(quán)益也自然應(yīng)當(dāng)會(huì)得到保護(hù)。集體合同和勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)訂立，在本企業(yè)內(nèi)對企業(yè)和全體員工都具有法律效力，企業(yè)要執(zhí)行，員工一方也要執(zhí)行。若員工違反集體合同的規(guī)定，侵犯企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益，企業(yè)可以依據(jù)集體合同來保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

（四） 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章，即企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，企業(yè)習(xí)慣上稱員工手冊，是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定并認(rèn)可的由企業(yè)行政權(quán)力保證實(shí)施的，組織生產(chǎn)勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和章程。它體現(xiàn)企業(yè)全體勞動(dòng)者的意志，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)控制，代表管理者權(quán)威，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章中，有關(guān)政策性的規(guī)定及員工行為規(guī)范的規(guī)定，大多數(shù)內(nèi)容都是企業(yè)應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)益。例如，關(guān)于員工探親假的規(guī)定中，規(guī)定了員工享受探親假時(shí)應(yīng)履行的審批程序。員工行為規(guī)范中規(guī)定的安全紀(jì)律、協(xié)作紀(jì)律等，都是要求員工必須遵守的條款。由于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章是維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的有力保證，違反勞動(dòng)規(guī)章的行為就是對企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益的侵害。企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定，對員工進(jìn)行處理，從而保護(hù)企業(yè)的勞動(dòng)權(quán)益。

二、企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的特定依據(jù)

法律不是萬能的，人們的很多行為法律還難以涉足。因此，在法律依據(jù)之外，還有諸如企業(yè)公約、守則，當(dāng)事人之間的特別約定，道德規(guī)范等，也可以成為約束力來員工行為，遏制員工不良表現(xiàn)，保護(hù)企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利的依據(jù)。與法律依據(jù)不同的是，特定依據(jù)不能象法律依據(jù)那樣具有剛性的保護(hù)作用，而是利用其柔性約束力來消除員工中的消極因素和負(fù)面影響，調(diào)動(dòng)員工積極性，從而保護(hù)企業(yè)的勞動(dòng)權(quán)益。特定依據(jù)主要有：

（一） 企業(yè)的公約、守則

在企業(yè)內(nèi)部，除了員工手冊規(guī)定的政策和員工行為規(guī)范內(nèi)容外，為了更全面、更系統(tǒng)、更細(xì)致地規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，各個(gè)部門、車間、班組，都可以根據(jù)需要制定一些相應(yīng)的公約或守則，經(jīng)全體員工討論通過后，成為大家共同遵守的規(guī)范。例如，醫(yī)務(wù)室的就診須知，企業(yè)特殊工作室、辦公室禁止吸煙，特定的工作室不允許就餐等。這些公約和手則實(shí)際上就是企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的一個(gè)重要依據(jù)。

（二） 當(dāng)事人的約定

企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，一般都通過勞動(dòng)合同來約定，但是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些事先難以預(yù)料的事情，而這些事情又是暫時(shí)的，無法在勞動(dòng)合同中約定的，對于這種臨時(shí)性的、專門性的問題，企業(yè)和員工常常采取一種簡便易行的形式，口頭約定各自的權(quán)利義務(wù)，如讓員工臨時(shí)完成某一特定的工作等。一旦當(dāng)事人之間形成約定，雙方都應(yīng)信守承諾，若員工無誠信，不按承諾執(zhí)行，企業(yè)就可以用當(dāng)事人約定來保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

（三） 道德規(guī)范

道德是人們在社會(huì)生活中自然形成的一種行為規(guī)范，良好的道德規(guī)范對人的思想品質(zhì)，具有積極的教育作用。在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，員工良好的道德是做好工作的動(dòng)力和保證，而員工的不道德行為，不但影響生產(chǎn)和工作，還會(huì)損害企業(yè)的勞動(dòng)權(quán)益。例如，近年來發(fā)生的工作場所的性騷擾，已成為勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)問題，它直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，破壞正常的生產(chǎn)工作秩序，被騷擾員工心理受到的創(chuàng)傷，影響生產(chǎn)和工作，有的被迫離職。因此，企業(yè)也要制定相應(yīng)的道德規(guī)范來約束員工，員工違反道德規(guī)范的，企業(yè)可以對其作出相應(yīng)的處理，從而穩(wěn)定勞動(dòng)秩序，營造員工之間健康和諧的人際關(guān)系，保護(hù)企業(yè)的勞動(dòng)權(quán)益。

（四） 企業(yè)習(xí)慣

企業(yè)習(xí)慣，是指在企業(yè)內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，自發(fā)形成的一些不成文的，且又是員工熟悉，平常都遵守的規(guī)矩。例如，自行車的存放、剩茶水和廢紙的處理等。這些不起眼的習(xí)慣，對員工養(yǎng)成良好的素質(zhì)有一定的影響和制約作用，對于保持企業(yè)良好的工作環(huán)境，預(yù)防事故發(fā)生也十分重要。企業(yè)可以運(yùn)用這些習(xí)慣教育員工、約束員工，從而保護(hù)企業(yè)的勞動(dòng)權(quán)益。