一、用人單位收取押金問題怎么處理

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，在訂立勞動合同的過程中，任何一方不得向?qū)Ψ綇娦懈郊硬缓侠淼幕蛘哌`反法律規(guī)定的條件?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

勞動部1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第24條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)。勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”?！秳趧硬筷P(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》(勞部發(fā)[1995]346號)規(guī)定，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容。勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函(勞辦發(fā)〔1995〕150號)中認為：為規(guī)范用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系的行為，勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994〕118號)和勞動部辦公廳《對〈關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示〉的復函》勞辦發(fā)〔1994〕256號)對制止國有、集體、外商投資和私營企業(yè)在建立勞動關(guān)系時向職工收取抵押金(品)的問題作了明確規(guī)定。同樣，對用人單位向職工收取的“勞動合同保證金”、“勞動保護物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金”等行為也應予以制止。 從上述規(guī)定可以看出，法律禁止用人單位在招用勞動者時向勞動者收取財物，用人單位在訂立勞動合同時向勞動者收取財物違反法律禁止性規(guī)定，可由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、收取押金問題的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第24條的規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994〕118號)和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復函》(勞辦發(fā)〔1994〕256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。