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勞動合同的解除的方式，解除勞動合同的情形有哪些？

此文章幫助了320人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關注：公司不出具辭退通知書的后果企業(yè)經(jīng)營困難如何裁員用人單位可以解除勞動合同的條件

一、勞動合同的解除的方式

1、雙方協(xié)商解除。

2、用人單位單方解除：隨時解除、預告解除、限制解除。

3、勞動者單方解除。

二、用人單位解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(過錯解除――開除)

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的(不要求后果)。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(要求后果)。

(四)被依法追究刑事責任的(包括被勞動教養(yǎng))。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

用人單位單方面決定解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是往往還是會遇上事后追討經(jīng)濟補償差額部分的勞動者。因此，企業(yè)在解除勞動合同的時候，所涉及的相關資料一定要有。比如勞動者不能勝任工作崗位、違反公司規(guī)定等。另外，經(jīng)濟補償金還應該是按照勞動合同法計算的。

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。

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