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勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目有哪些,勞務(wù)派遣有哪些內(nèi)容?

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勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容

(一)臨時(shí)用工

( 6個(gè)月及以下 )

·協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同

·輔助用人單位的考勤與考核結(jié)果,落實(shí)用人單位的獎(jiǎng)懲方案,協(xié)助單位做好員工的日常管理

·負(fù)責(zé)發(fā)放或落實(shí)員工的工資和福利待遇

·負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金存,

·負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故,協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作

·負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同,負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)

(二)中短期用工

( 時(shí)間不超過(guò)7-12個(gè)月)

(三)長(zhǎng)期用工

( 一年以上 )

北京人力資源律師溫馨提示:

在勞務(wù)派遣中,派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)及工會(huì)會(huì)費(fèi)都由用人單位支付?,F(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷,所以企業(yè)對(duì)該特殊勞動(dòng)關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外,勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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