一、新員工試用派遣如何規(guī)定

國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間(因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的)，為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕?、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到紅海公司，由紅海公司簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

二、新員工試用派遣的服務(wù)特點(diǎn)

在準(zhǔn)確選才方面更具保障，有助于用人單位對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)度、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面的考察，免去了由于選拔和測(cè)試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險(xiǎn)。