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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),什么是企業(yè)重組?

此文章幫助了425人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心是健康、有序的商品競(jìng)爭(zhēng),而商品競(jìng)爭(zhēng)最主要的保障是競(jìng)爭(zhēng)法,競(jìng)爭(zhēng)法是調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的法律規(guī)范一般有兩類,一類是正面規(guī)范,它指引市場(chǎng)主體如何進(jìn)行正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)活動(dòng)如廣告法、價(jià)格法等;另一類是反面規(guī)范,它旨在限制和禁止各種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法體系根據(jù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則對(duì)一切市場(chǎng)主體提供平等的法律保護(hù)。使市場(chǎng)主體站在了同一起跑線上,如對(duì)大企業(yè)、知名企業(yè),規(guī)定了保護(hù)他們企業(yè)與商品的名譽(yù)權(quán)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款,使他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中免遭假冒等行為的侵害;對(duì)中小企業(yè)則規(guī)定了禁止共用企業(yè)的獨(dú)占經(jīng)營(yíng)、大企業(yè)的傾銷與壟斷行為,防止大企業(yè)利用雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力對(duì)他們進(jìn)行排擠,使他們面臨生存的威脅。保證機(jī)會(huì)公平,鼓勵(lì)和保護(hù)小型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,憑借自身的優(yōu)勢(shì),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中一顯身手。

但是,現(xiàn)實(shí)中卻有很多企業(yè)并不遵守規(guī)則,他們往往基于自己的利益考慮而采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。因此,一個(gè)企業(yè)必須充分利用法律所賦予的保護(hù)手段來(lái)制止和打擊上述行為,才能使自己的合法權(quán)益得以順利實(shí)現(xiàn)。具體可針對(duì)不同情況采取以下不同的救濟(jì)方式(當(dāng)然,亦可并舉):

第一 提起民事訴訟以獲得救濟(jì)在發(fā)現(xiàn)其它企業(yè)實(shí)施了對(duì)本企業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí),及時(shí)向人民法院提起訴訟,要求人民法院判令其停止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,并對(duì)其行為給本企業(yè)所造成的損失予以賠償。

第二 向有管理權(quán)限的行政機(jī)關(guān)舉報(bào),要求該機(jī)關(guān)啟動(dòng)行政執(zhí)法程序,對(duì)該企業(yè)予以相應(yīng)的行政處罰。

第三 如該企業(yè)的行為已構(gòu)成犯罪。則應(yīng)向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)并提出請(qǐng)求,請(qǐng)求司法機(jī)關(guān)對(duì)其犯罪行為予以刑事制裁。

總之,在現(xiàn)代的市場(chǎng)環(huán)境下,一個(gè)企業(yè)只有有效地利用法律所賦予的權(quán)利,才能有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益從而使本企業(yè)能在一個(gè)公平有序的市場(chǎng)秩序下開展業(yè)務(wù),并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

二、什么是企業(yè)重組

公司重組是指通過(guò)一定的法律程序,按照具體的重組方案(或重組計(jì)劃),改變公司的資本結(jié)構(gòu),合理解決其所欠債權(quán)人的債務(wù),以便使公司擺脫所面臨的財(cái)務(wù)困難,并繼續(xù)經(jīng)營(yíng)就。在我國(guó)公司重組是破產(chǎn)公司必須要有的步驟,破產(chǎn)清算的基本程序可分為三個(gè)階段:破產(chǎn)申請(qǐng)階段、解散整頓階段、破產(chǎn)清算階段。公司重組即為第二階段的表現(xiàn)。

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中,其實(shí)質(zhì)仍然是個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此裁決后,裁決結(jié)果只對(duì)參加訴訟的勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強(qiáng)制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動(dòng)中的一部分勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭(zhēng)取最大利益。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決起來(lái)很麻煩,企業(yè)要引起重視。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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