一、單位的部門(mén)取消員工怎么辦

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見(jiàn)，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門(mén)取消，得根據(jù)取消之原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類(lèi)情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當(dāng)屬客觀情況；而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門(mén)，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

二、單位能對(duì)遲到的員工罰款嗎

（1）違紀(jì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿；

（2）適用法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度準(zhǔn)確適當(dāng)；

（3）程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權(quán)隨意處分、處理員工的，在處理上不僅在有依據(jù)，還要合情、合理、適當(dāng)。

違紀(jì)事實(shí)，要徹底調(diào)查，有充足的證據(jù)證明。

關(guān)于罰款的限額，也有度的限制，每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除了符合法律的規(guī)定，公司規(guī)章制度更應(yīng)合法有效。

規(guī)章制度的合法有效應(yīng)具備三個(gè)要件：

（1）通過(guò)民主程序制訂；

（2）不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定；

（3）已向勞動(dòng)者公示。