一、附條件的工資支付協(xié)議是否有效
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理的條件，附支付條件的工資協(xié)議違法強(qiáng)制性的法律規(guī)定，屬于無效合同。
二、什么是競業(yè)禁止
所謂競業(yè)禁止就是指特定地位的人或掌握原從業(yè)公司 （企）商業(yè)秘密的人基于法律定或合同約定，在任職期內(nèi)或解除雇傭、勞動關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職或原任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。
