一、老年勞動者的勞動關系如何認定
涉及老年勞動者，即離退休人員或超過60歲(男)、50歲(女)的農(nóng)民工及其他社會人員(但公務員和比照試行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等除外)應參照如下意見處理：
(1)老年勞動者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關系如符合勞動關系的，應予認定。
(2)不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險費，也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險，如勞動關系成立，勞動和社會保障部門應當受理其工傷認定的申請，其在受聘期間因工受傷的應適用《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。
二、員工兼職合法嗎
目前，我國《勞動法》并沒有勞動者不能兼職的限制性規(guī)定，甚至一些地方政府文件還鼓勵兼職，那么，作為企業(yè)的老板或企業(yè)經(jīng)營管理者如何正確對待員工兼職?如何管理員工兼職呢?
第二職業(yè)的確是現(xiàn)在不少員工的選擇，員工可以通過兼職來擴展職業(yè)結構、豐富人脈，提前實現(xiàn)自己的一些目標。對于員工兼職現(xiàn)象，老板和企業(yè)經(jīng)營管理者也給予認同，甚至一些企業(yè)老板們還喜歡在一些可以靈活處理的崗位上使用其他公司的人員來兼職做這份工作。在認同的同時，卻有一個矛盾現(xiàn)象的存在，那就是企業(yè)老板大多不希望自己公司的員工去干私活，擔心會因此影響員工的本職工作，泄露公司的商業(yè)秘密，以及員工因此而跳槽等。也正因為這樣的心理，一些企業(yè)的老板一旦發(fā)現(xiàn)自己公司員工“不能一心一意為本企業(yè)服務”，則給予開除。
說實話，企業(yè)的上述做法并非完全不能理解，假設小王一天在本職單位工作8小時，加上午飯1個小時，工作是比較辛苦的。如果在這9小時之外，小王還花若干小時在兼職上，勢必影響他的休息和娛樂，這樣小王的工作熱情和動力將被疲勞所摧毀。無疑會影響到他的本職工作。退一步來講，如果小王仍然有很多休息時間的話，那我們是不是有理由懷疑小王將外面的工作帶到本單位來做了如果兩家單位的利益發(fā)生沖突怎么辦呢?
員工兼職一般有兩個動機。一是金錢，如果得不到晉職機會，即現(xiàn)有工作不可能提高工資收入，他們就會出去兼職。其二與金錢無關，兼職的員工可以在另一份工作中獲得在正職工作中所無法得到的滿足，比如新的經(jīng)驗和技能(這稱之為“工作差異動機”)。因此，在管理公司的員工兼職時，我們應該先了解員工干私活的前提動機，然后再采取有針對性的措施。
由于員工兼職法無禁止性規(guī)定，因此，企業(yè)若需要對某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過與員工簽定勞動合同來約束員工不得兼職，或在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。否則的話，在沒有事先的約定或規(guī)定的情況下，單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關系，在勞動仲裁或訴訟中，單位將處于不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據(jù)而無效。
對于兼職的現(xiàn)象，作為企業(yè)而言，我們更應該清楚的看到，如果企業(yè)的員工有為了更多收入而干私活餓行為，而他的行為也沒有損害公司利益，也不違反競業(yè)避止或員工手冊等，我們是不是也應該檢討下自己的激勵方案，自己的績效管理體系呢?如果員工是因為個人興趣愛好，或者對自己在企業(yè)的發(fā)展失去了信心而熱中于干私活，企業(yè)是不是可以嘗試給該員工更多的工作挑戰(zhàn)，為該員工提供更多的學習機會，讓他重新建立對企業(yè)的歸屬感?當然，如果某位員工兼職影響了他的本職工作或背叛了公司，公司應該毫不留情的終止與他的勞動合同。
我國法律雖然沒有兼職禁止性規(guī)定，但卻對某些人員卻有兼職回避規(guī)定，如： “國家公務員不得兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理”; “公司董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動，從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有”。
擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的;承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的;因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，也應當盡量回避兼職。
更重要的是，如果用人單位在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定不得從事兼職的，勞動者千萬不能從事兼職工作。
另外，在兼職的同時，我們也要考慮到兼職的單位有可能隨時解除你的兼職，因此兼職者在兼職前，最好和兼職單位簽訂好合同，并把報酬支付方式、支付時間、保險、工傷等情況一一寫進去，一旦發(fā)生勞務糾紛，可以據(jù)此維權。
