一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其中的無固定期限并非指永遠(yuǎn)沒有期限，而是指勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定工齡內(nèi)和企業(yè)存續(xù)期間無限地存續(xù)，即無固定期限勞動(dòng)合同自勞動(dòng)合同訂立起至法定離退休年齡時(shí)止有效期間，當(dāng)然，在遇法定解除合同的事由時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同不僅是可以而且應(yīng)當(dāng)提前終止。用人單位和無論初次就業(yè)，還是由固定轉(zhuǎn)制的勞動(dòng)者，只要經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ，即在勞動(dòng)合同中寫明合同生效的日期，而不明確合同終止的日期，只要不出現(xiàn)法定解約事由，勞動(dòng)關(guān)系就一直存續(xù)下去。

第一、無固定期限勞動(dòng)合同的法定續(xù)訂情形。

我國勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者提出續(xù)訂要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種法定情形，即在以下情形出現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)滿足，而無拒絕的權(quán)利；或者，在出現(xiàn)以下法定情形時(shí)，用人單位提出續(xù)訂并獲得勞動(dòng)者同意的，也應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有我國勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的角度，我國勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第二、爭議的解決。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第十六條第二款規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。同時(shí)，與固定期限勞動(dòng)合同相比，從就業(yè)保障的角度，無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利，固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位僅需依合同約定，終止合同即可，不需說明任何理由就可拒絕與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同未設(shè)立合同終止期。無固定期限勞動(dòng)合同一般適用于技術(shù)含量高，保密性、專業(yè)性強(qiáng)的職務(wù)和工種，如軍事工業(yè)、尖端科學(xué)技術(shù)等行業(yè)。在這些行業(yè)中，由于其工作特點(diǎn)和工作性質(zhì)，需要長期保持人員穩(wěn)定。無固定期限勞動(dòng)合同不存在到期問題，利于保護(hù)勞動(dòng)合同的相對(duì)穩(wěn)定。

二、無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)如何簽定

用人單位與勞動(dòng)者要求簽定無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，需要具備兩個(gè)條件即：

1，勞動(dòng)者在本單位工作十年以上；

2，勞動(dòng)者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。

如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動(dòng)合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同。