一、退休工人怎樣賠償

第一、原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第13條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。

第二、原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕88號(hào)）第2條規(guī)定，離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

第三、原勞動(dòng)部制定的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第48條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

第四、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)中組部、國(guó)家科委、勞動(dòng)人事部等七部門(mén)〈關(guān)于發(fā)揮離休退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的暫行規(guī)定〉的通知》（中辦發(fā)〔1986〕32號(hào)）規(guī)定，離休退休人員在外單位受聘期間，如發(fā)生工傷事故，由聘用單位按本單位人員待遇負(fù)責(zé)妥善處理。

第五、《工傷保險(xiǎn)條例》第63條就規(guī)定兩種“非法勞動(dòng)關(guān)系”發(fā)生工傷如何處理的情形，一種是無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工造成職工傷殘、死亡的，一種是用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的。《條例》63規(guī)定，這兩種情形下，由單位向傷殘職工、童工或者死亡者直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。傷殘職工、童工或者死亡職工、童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位聘用的退休職工與《條例》63條規(guī)定的這兩種情形相比較，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的不同。

第六、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條執(zhí)行，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞部發(fā)（1995）309號(hào)《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)概述》中規(guī)定，“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的厲員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?/p>

第八、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條第一款規(guī)定了包括退休職工在內(nèi)的情形，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零六條第三款作出了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款也作出了“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

二、公司擅自調(diào)動(dòng)工作崗位如何賠償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)該事先和勞動(dòng)者商量，經(jīng)勞動(dòng)者同意后方可調(diào)動(dòng)。也就是說(shuō)，如果雙方協(xié)商不一致，就不能改變已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。

如果用人單位單方面改變勞動(dòng)合同，擅自調(diào)動(dòng)工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)該注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，為日后維權(quán)做好準(zhǔn)備。同時(shí)提醒，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位處工作，本身就具有一定的人身屬性，用人單位在一定范圍內(nèi)具有人事調(diào)動(dòng)權(quán)，所以因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位引發(fā)的爭(zhēng)議，哪一方有理？要看回勞動(dòng)合同對(duì)工作職位和用人單位調(diào)動(dòng)權(quán)的約定，還要比較調(diào)動(dòng)前與調(diào)動(dòng)后崗位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和待遇的變化。