一、勞動合同解除要注意什么

(一)解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

以上只是有關(guān)企業(yè)聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業(yè)一個信息：依法行事、謹慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業(yè)增益做貢獻。

二、單位解除勞動合同要什么證明

在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)后，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動合同的原因。

今后，任何用人單位在招用職工時應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。勞動行政部門通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進行審查，對與原用單位尚未解除勞動關(guān)系，即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)不予辦理社會保險檔案和基金的連鎖轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報勞動監(jiān)察機構(gòu)作為重點監(jiān)察內(nèi)容之一進行查處。